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就业陷阱, 明枪暗箭
2017年09月28日09:19   浏览:696次  

就业陷阱   明枪暗箭 

刘重阳


大学生就业陷阱多, 求职需谨慎

最近, “培训贷”屡屡见诸各新闻媒体, 但它的亮相却并不光彩。所谓“培训贷”, 即利用毕业大学生求职心切、渴望高薪并提升个人能力的迫切心理, 通过网上招聘、宣讲会、调查问卷等方式, 诱导学生参加所谓的就业技能培训, 变相欺骗学生在中介机构贷款。但学生一分钱也拿不到, 也不会学到任何实际技能, 最后培训机构最初承诺的高薪职位也多化为泡影, 结果学生却要背负巨额贷款及逾期利息, 成为高利贷。而且, 培训之前大多签订贷款合同, 如果学生发现被骗, 中途停止培训还要承担违约金。

这种“培训贷”其实质是一种隐藏更深、表面上合法化但更具杀伤力的“校园贷”。许多大学生不慎中招, 例如广州就有数百名大学生被“校内公益讲座”套路下的“培训贷”所诓骗, 以至于有的学生负债累累。

每当高校大学生毕业季来临, 媒体网络上“毕业生数量再创新高”“史上最难毕业季””更难毕业季”“一职难求”等字眼都惊爆公众的眼球, 毋庸置疑, 大学毕业生面临着严峻的就业形势。现在再称呼他们“天之骄子”, 无疑将会是最无情的嘲讽。曾经生活在“象牙塔”美丽世界中的大学生们, 一旦步入社会和就业市场, 面临的却是险象环生。

实际上, “培训贷”只是诸多就业陷阱的表现形式之一, 这些就业陷阱, 对不法机构和个人来说, 获取的是不义的钱财和利益, 对毕业生而言, 无异于其职业生涯的“达摩克里斯”之剑, 使学生不仅蒙受财产上的损失, 而且极大地伤害他们的自尊心和自信心, 打击他们求职的积极性, 甚至误入歧途。以下就列举除“培训贷”以外几种主要的就业陷阱:

非法传销陷阱。一般的做法是利用招聘做幌子, 以高薪为诱惑, 吸引大学生前来应聘, “面试”时向学生灌输大量虚假信息, 并采取强制手段迫使大学生加入他们的活动, 收取所谓的“入会费”, 学生不仅遭受钱财损失, 还可能面临人身安全威胁。

个别利欲熏心的公司, 利用试用期榨取廉价劳动力。试用期的薪水一般都较低, 有些公司为了使用试用期内的廉价劳动力, 抓住毕业生急于找工作的心理, 先行试用, 待试用期一满, 再以种种理由辞退求职者;辞退后再招聘新的毕业生, 再试用, 如此反复, 长期低成本占用廉价劳动力, 求职者得不偿失。

中介机构非法收费。非法中介机构和个别披着合法外衣非法交易的中介机构, 他们利用大学生求职经验不足、容易轻信于人的弱点, 采取欺骗手段收取大学生的报名费、介绍费、体检费、押金等。如果面试未被录用, 归咎于大学生自身的原因, 报名费、介绍费不退。由于推荐的人数多实际录用的少, 大多数录取不了。即使被录取, 从事的岗位、待遇与最初的承诺相差甚远。发现上当受骗, 大学生往往碍于面子, 或慑于淫威, 或缺乏必要的证据, 吃哑巴亏, 不了了之。

最后是利用求职者个人信息进行诈骗。近期以来, 套取并利用求职者信息进行诈骗的案件屡见不鲜。毕业生在求职过程中, 都要提供个人简历, 其中涉及到很多个人信息, 要求填写的内容从个人电话号码, 到家长姓名、家庭住址、家庭电话、父母情况一应俱全。许多毕业生粗心大意, 随意填写, 结果给不法分子留下可乘之机。

就业陷阱何以能频频得逞

造成诸多大学生就业陷阱存在的因素有很多, 但综合概括起来, 主要包括三方面的因素, 即社会、学校和学生自身。

首先, 造成这种不良风气的土壤是形势严峻而缺乏规范的就业市场。近些年来, 高校毕业生数量逐年递增, 大学生面临着史无前例的就业形势和就业压力。在这种社会现实下, 一批非法的中介机构应运而生, 它们打着为学生找工作的旗帜, 收取学生的介绍费、手续费等各种费用, 往往从中取利, 根本提供不了可靠的就业信息。而且, 这些中介机构和中介分子流动性极强, 他们在牟取了足够的钱财之后, 往往溜之大吉, 逃得无影无踪, 想要追查他们就不容易了。这些机构和人员属于明目张胆地诈取大学生的钱财。

还有一些公司采取相对隐蔽的手段, 比如“培训贷”, 表面上一切按程序进行, 在面试之后, 通知学生可以即时上班, 但是要经过一段时间的职业技能培训, 取得相关资格之后才能转正。而培训费用要由大学生自己付, 用人单位往往对学生许诺培训后的高薪, 展望该行业的无限发展前景, 使大学生顿时信心百倍, 忘乎所以, 心甘情愿地在协议书上签字并交纳培训费或者贷款。培训之后的效果则不在用人单位的考虑范围之内, 其结果往往是悲剧性的。这种欺骗方式看似合法, 达到了掩人耳目的效果, 但对学生造成的伤害却更大。

还有极个别的企业缺乏社会责任感, 丧尽良心, 拿大学生的青春光阴当儿戏, 在大学生工作一段时间后, 以种种理由辞退, 这期间学生受到的待遇极低, 甚至抵不上生活的成本, 使大学生蒙受巨大损失。

以上这些, 都可以归结为就业市场秩序的混乱, 在缺乏有力的监管下, 必然有不法个人和公司会唯利是图, 巧取豪夺, 这种现象会扩散蔓延, 破坏整个社会的就业信用体系。

其次, 大学生个人辨别是非能力的严重缺失是不法单位和个人设置的就业陷阱发挥效力的重要原因。大学生作为一个相对单纯的群体, 在大学毕业之前, 生活在相对封闭的大学校园里, 社会经验和社会阅历严重不足, 求职风险意识和安全意识较差, 一旦上当受骗, 便不知所措、自认倒霉, 甚至自暴自弃。在临近毕业的时候, 许多毕业生迫于家庭和周边同学都已签约的压力, 急切地想要找到一份谋生的工作, 失去的应有的理智, 对纷繁的就业信息尤其是网络上的招聘广告不加甄别, 盲信盲从, 有些学生甚至在不与父母、老师同学交流的情况下, 就草率贸然地与用人单位签订合同, 做出决定, 结果落入陷阱后陷入孤立无助的境地。

最后, 学校在大学生就业过程中没有起到应有的作用。学校应该认真重视学生就业工作, 对进入学校招聘的企业、机构, 必须详细确认其营业执照等资格, 摸清用人单位的真实实力和发展状况, 杜绝企业提供虚假信息。而实际上, 许多高校单纯追求毕业生的高就业率, 对校招的企业没有进行排查, 乃至做出对学生不负责、贻害无穷的行为。其次, 学校没有对学生进行抵制就业陷阱的安全教育, 强化学生的安全意识和自卫能力, 而是对学生采取放任政策, 以至于有些到异地面试求职的学生, 学校竟然一无所知。学校就业指导中心的工作出现了严重的偏颇。

面临就业陷阱, 要御之有术
   首先, 应加强大学生就业安全教育, 提高就业安全意识。在大学生就业总体形势严峻的背景下, 学校就业指导部门要指导学生对就业招聘信息作必要的安全分析, 通过多种途径宣传教育, 利用经典事例进行警示教育, 使广大毕业生充分认识不法分子利用大学生求职进行非法活动的欺诈性、隐蔽性和危害性, 提高大学生在择业过程中的自我保护意识。

大学生本身也要对应聘单位做深入了解, 最好到工商管理部门对企业进行核实, 登录企业官网浏览其发展现状。一旦自身权益受到不法侵害, 要向学校和老师求助, 乃至勇敢的采取法律措施进行自卫。

其次, 高校应实时动态掌握毕业生的思想状况和择业过程, 了解毕业生的求职意向, 跟踪学生的就业情况, 适时地提供帮助。严格实行请销假制度, 将外出求职毕业生的登记制度纳入学校就业工作的日常管理范畴, 毕业班班主任与辅导员要实时掌握每一位同学的去向和现状, 要求学生通过电话、手机短信或电子邮件等方式与老师保持不间断联系, 确保发生就业安全突发事件时的信息畅通。

最后, 毕业生应自觉防止个人信息被不法分子获取。在参加面试填写相关简历时, 对家庭住址、联系电话、身份证号码等敏感的个人信息要谨慎考虑, 尽量简单填写或不写。面试结束后, 相关证件如身份证、毕业证等原件必须带走, 不能让企业以任何理由保留。只需提供相关证件的复印件, 因为正规的企业和用人单位, 绝对不会扣留求职者的证件原件。