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新职员被总公司哄抢:脚踏实地,终成“抢手货”
2005年05月16日00:00   浏览:545次  

“本公司今年招聘的4名新职员被总部抢先要走了”,昨日,某电子企业驻武汉分公司人事部经理陈剑,高兴而又带点惋惜地说。

    去年底,该公司新招聘了4名新职员,从事销售工作。按照公司惯例,新员工进公司后需进行为期3个月的实习,实习的内容是临柜销售,即和普通售货员一样,在店里进行一对一销售,前几批的实习生中,很多人被淘汰,因不少人都是学市场营销的本科学历,进行临柜销售起来,容易眼高手低,很难真正踏实地从基层做起。而今年招聘的4名新职员,却在临柜销售过程中,表现出了明显的吃苦耐劳精神,不仅每次都能主动为顾客讲解分析性能,还灵活运用了销售技巧,表现出了优秀销售人员的素养,而且,无论工作到多晚,四人工作完成后,还会及时到公司的内部网站上,写工作日记提交到公司总部,就这样,经过3个月的实习累积,该4名员工在全国多个分公司的所有新招聘者中,成绩名列前茅。上周,4名员工被派去总部述职,他们的优秀表现,使他们遭到了总公司多个部门的哄抢,而导致武汉公司一个人都没留住。

    采访中,陈剑说,很高兴自己挑选的人,能得到总部的赏识,也为他们有良好的前途祝福,可就是还要重新招聘,有点麻烦。

    信息来源:楚天金报2005-04-29