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火眼金睛识别虚假招聘
2018年09月05日11:03   浏览:575次  

                                              火眼金睛识别虚假招聘

                                                 中国大学生就业        闫晗

 相信很多人都听过这样的新闻报道, “大学毕业生遭假招聘命丧臭水沟高校大学生通过某招聘平台求职, 落入传销组织等等类似的新闻时常出现在我们的身边, 安全联盟在《2017年暑期虚假兼职数据报告》中提到, 不仅是招聘平台, 微信, QQ, 微博等社交平台, 各大招聘网站也充斥着许多虚假招聘和中介信息。

 应聘是获得工作的重要渠道, 对于没有社会经验的大学生而言, 想要避开招聘直接找到工作是不可能的, 然而不可否认的是, 各种各样的招聘信息在给我们带来找工作的便捷的同时, 也让很多的骗子有机可乘, 面对数以万计的招聘信息, 我们如何才能用自己的火眼金睛, 快速识别出哪些是虚假的招聘信息呢?

 

 首先, 我们应该了解真实的招聘信息该是什么样的?一份合理规范的招聘信息应该包含以下几部分, 首先看到的应该是公司简介, 里面会简要的提到公司成立于哪一年, 属于什么性质的企业, 主要的经营内容是什么样的, 此外公司现有的员工人数、规模、企业文化等有时也会在招聘信息中列出, 接着应该是招聘信息的主要内容, 一般包括招聘岗位及应聘条件, 比如:年龄要求、性别要求、学历要求、能力要求、岗位职责、工作经验、工资待遇等。招聘信息的最后一般是要求面试者携带个人简历到某地参加面试, 此外还会提供公司的位置、联系人以及联系电话等基本信息。

 我们可以根据一份合理完整的招聘信息内容来辨别我们遇到的招聘信息的真假, 俗话说:“知己知彼, 百战不殆”, 大学毕业生找工作最基本的要求是为了自己能有一份稳定的工作, 实现经济独立。因此一些骗子便会利用这样的心理, 来发出很多的虚假招聘信息, 但是这些虚假的招聘信息都是不完善的, 只要我们认真观察, 便可以发现其中的疏漏。

 第一, 一份招聘信息内容不完整, 信息不明确, 缺少工作内容或者是应聘要求及薪资待遇等内容, 那很有可能是虚假的招聘信息。试想一下, 公司发布招聘信息必然是因为缺少员工难以完成工作任务, 或者是因为公司发展规模扩大, 急需招聘人才才会招人, 必然是会有自己所需的人员类型, 比如招聘教师、汽修师傅、建筑人员等等, 此外, 公司的每一位员工都有自己需要独立负责的工作内容, 因此也会列出所需员工应该负责的任务和工作要求, 对于所列工作岗位, 有哪些特定的硬性要求, 肯定也不是任何人都可以完成或做到的, 要求你具有哪些方面的能力是必不可少的, 此外, 工资待遇是衡量这份工作难易程度的重要指标, 如果没有说明则是证明这条招聘信息模棱两可, 一份完整的招聘信息如果缺失这些基本但又必不可少的信息必然是值得怀疑的。

 第二, 如果招聘信息上写有长期招聘、大量招聘等字眼, 我们也要抱着审慎的态度, 如果一家公司需要长期招聘或是大量招聘员工的话, 除了说明目前公司的发展规模在不断扩大外, 我们也可以认为是这家公司的人员流动性很大, 公司所需的员工数量是依据公司的发展规模而定, 试想一家公司的老板肯定也不希望招聘很多的员工, 发很多份工资, 而员工却只需要负责很少的一部分工作吧!因此当看到这样的招聘信息时, 我们内心也要多留意一下。

 第三, 如果招聘信息上, 没有写明公司的地址和联系电话, 或者仅仅是写出了一个私人电话, 这时我们也要保有怀疑的态度。用人单位只有写明具体的公司地址以及公司电话, 应聘者才能到具体地点参加面试, 同样, 对于给公司招聘员工, 也很少会有HR把自己的私人电话当成招聘电话写在招聘信息上的。同时, 我们还应该注意这样一种情况, 招聘信息上明确写出了公司的地址以及公司的电话, 但是二者却不在一个地方, 例如一家成都的企业招聘工作, 但是所给的联系电话确实上海/广州/武汉等地的座机, 那就要小心了。

 第四, 招聘信息中列举的招聘岗位之间并没有相关性, 而是跨越了多个行业。任何一家企业, 它的经营范围都是一定的, 不可能一家文化创意行业还会招聘建筑设计师, 一家教育行业除了招聘教师外, 还招聘外卖专员等等, 如果在招聘信息上看到一家企业招聘各种类型的人才时, 我们也要对这样的招聘信息多加留意, 很有可能就是虚假招聘!

 第五, 需要交纳面试费、报名费、培训费等内容。大学毕业生找工作是为了挣钱的, 但是有些招聘信息上会注明需要交纳一定的培训费用, 或者是交纳报名面试的费用, 这些内容除了正规的国考等公务员考试外, 都是不需要交纳报名费的。如果你交纳了报名费很有可能这些钱就石沉大海”, 毫无音讯了。

 第六, 如果你的简历投递后, 很快就受到了面试通过的消息, 要求你近期去指定地点参加工作。通常来讲, 正规企业的HR在收到简历的等材料的时候, 都会有一个筛选审核的流程, 不可能短短一天时间之内就会有答复, 同时, 正规企业一般都会有笔试和面试的过程, 单单仅看一份简历就决定录用, 并没有全面了解应聘人员是什么样的, 这样的企业很有可能就是假的。此外, 还会有一些企业要求提供身份证、毕业证书等, 以保管的名义要求上交等, 这更是在明显不过的假招聘。

 如果我们看到了一份信息十分完整的招聘信息, 我们很可能是发现不了其中的漏洞的, 我们还可以通过面试观察面试官寻找破绽。面试官也都是和我们一样的普通人, 即使是身经百战的骗子, 对于一个并不存在的企业, 也是很难编造出完美无缺的企业文化以及员工的工作任务。

 首先, 我们可以通过对面试官的言语用词进行观察。如果面试官是这家公司的工作人员, 在与你的交谈过程中一定会更多的使用第一人称词汇, 我们公司我们部门, 这些用词并不需要面试者刻意地记住, 而是因为他实际就是公司的一员, 公司的发展状况对于面试官而言是非常熟悉的, 而如果面试人员在与你的交谈中并没有过多的问及你对企业的看法, 对于自己所要从事的工作有哪些看法外, 而是谈论一些并不十分相关的问题, 这些都是可疑的。

 其次, 我们知道作为应聘者, 是来寻找工作的, 而从面试者的视角而言, 面试者似乎拥有更多的权力决定着你的去留, 因此, 作为一个决定者, 在面试的过程中对于你的回答不满意的地方, 可能会非常不客气的指出你存在的问题或者是通过面部表情、肢体手势等表明自己的观点, 而不是一味地顺着你说, 非常期待着你加入公司等, 或是承诺给你多么优厚的工资以及良好的工作环境, 不是更多的对你的要求反而是迎合, 这种情况作为应聘者也要多加留意, 很有可能就是骗子。

 

 最后, 面试官在面试过程中, 往往很爱夸大自我, 或者是过多的夸大公司未来发展有多好, 未能采取一个客观公正的态度, 虽然不能全盘否定说面试官在面试过程中提出公司未来的发展状况, 但是面试过程中更多的是应该以应聘者为主体, 如果面试官, 一直在谈及自己是如何一步步提升职位, 或者是曾经是如何带领一个团队完成了什么样的大项目, 这对于面试而言则是本末倒置的现象, 也需要留意。

 以上是大学生在找工作过程中可以注意以及审查的问题, 大学生群体是未来各行各业工作的重要人群, 大学毕业意味着脱离象牙塔的生活, 社会经验的不足往往成为社会上不法分子的关注对象, 因此在找工作的过程中, 要擦亮眼睛, 注重对招聘信息的核实以及面试过程中的观察, 学会如何规避陷阱, 找到理想的工作。

 大学生群体是未来各行各业工作的重要人群, 大学毕业意味着脱离象牙塔的生活, 社会经验的不足往往成为社会上不法分子的关注对象, 因此在找工作的过程中, 要擦亮眼睛, 注重对招聘信息的核实以及面试过程中的观察, 学会如何规避陷阱, 找到理想的工作。